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Statuts

SASU ou EURL : quel statut unipersonnel choisir en 2026 ?

SASU ou EURL : responsabilité, impôts, charges sociales et protection sociale. Le comparatif complet 2026 pour choisir le bon statut juridique.

François RouxFrançois Roux 9 min de lecture
SASU vs EURL : le vrai comparatif 2026 pour choisir

SASU et EURL sont les deux seuls statuts juridiques permettant d'être associé unique d'une société à responsabilité limitée en France. Ce qui les oppose ? Le régime social du dirigeant. La SASU bascule le président dans le régime des assimilés-salariés, une protection sociale calquée sur le salariat classique. L'EURL, elle, rattache son gérant au régime des travailleurs non-salariés (TNS). Derrière ce choix technique se joue le montant de vos cotisations, votre couverture maladie, vos droits retraite et la fiscalité appliquée à vos bénéfices.

SASU vs EURL : les différences clés en 2026

SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) et EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) partagent un socle commun, avec un associé unique et une responsabilité limitée au montant des apports au capital social (service-public.fr). Mais au-delà de cette base commune, tout les oppose sur 6 critères de différenciation.

  • Protection sociale du dirigeant : couverture complète (SASU) vs régime TNS allégé (EURL)
  • Régime fiscal par défaut : IS automatique (SASU) vs IR avec option IS (EURL)
  • Niveau des cotisations : charges plus lourdes en SASU, allégées en EURL
  • Flexibilité de gestion : gouvernance libre en SASU, statuts simplifiés en EURL
  • Droits retraite : plus élevés en SASU grâce à des cotisations plus importantes
  • Projet de développement : SASU facilite l'entrée d'investisseurs et la transformation en SAS

C'est un pari personnel qui dépend du besoin familial, du niveau de rémunération visé, des projets d'investissement et des objectifs de transmission. Ci-dessous, le tableau reprend ces critères en détail.

Pour approfondir le fonctionnement de ce statut, notre guide sur le statut EURL, ses avantages ainsi que sa fiscalité détaille les points clés à connaître avant de se lancer.

Régime social du dirigeant : assimilé-salarié vs travailleur non-salarié

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Le point numéro un pour départager SASU et EURL, c'est le régime social du dirigeant. Les écarts sont nets, avec des impacts concrets sur votre quotidien.

Président de SASU (assimilé-salarié) :

  • Rattaché au régime général de la Sécurité sociale
  • Affiliation complète : maladie-maternité, allocations familiales, retraite de base + complémentaire Agirc-Arrco
  • Pas de cotisation chômage (sauf cumul avec un contrat de travail distinct)
  • Pas d'assurance accidents du travail pour son propre compte
  • Jusqu'à 166 points de retraite complémentaire par an dans la limite du plafond annuel de la Sécurité sociale (47 100 € en 2026)

Gérant majoritaire d'EURL (TNS) :

  • Rattaché à la Sécurité sociale des indépendants (SSI, intégrée au régime général depuis 2018)
  • Cotisations calculées sur le bénéfice professionnel imposable, pas sur une rémunération brute
  • Affiliation : maladie-maternité, allocations familiales, retraite de base (plafonnée et déplafonnée), retraite complémentaire obligatoire (RCI)
  • Couverture maladie pour les soins courants identique à celle d'un salarié
  • Indemnités journalières en cas d'arrêt nettement moins favorables (détail section Protection sociale)

L'essentiel

  • SASU et EURL sont les deux seuls statuts permettant d'être associé unique d'une société à responsabilité limitée, avec une responsabilité limitée aux apports dans les deux cas.
  • Le dirigeant de SASU relève du régime des assimilés-salariés (protection sociale complète, cotisations plus élevées), tandis que le gérant d'EURL est affilié au régime TNS (cotisations réduites mais protection sociale moins protectrice).
  • En SASU, l'impôt sur les sociétés s'applique par défaut (taux réduit à 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice). En EURL, l'impôt sur le revenu est le régime par défaut, avec option possible pour l'IS durant les 5 premiers exercices.
  • Les cotisations sociales représentent environ 80 à 85 % du brut en SASU contre 40 à 45 % du bénéfice en EURL, mais les droits retraite et indemnités journalières sont nettement plus favorables en SASU.
  • Choisir entre SASU et EURL dépend de votre niveau de rémunération, de vos besoins de protection sociale et de votre projet de développement (ouverture du capital, levée de fonds, transmission).

Fiscalité : IR par défaut ou IS sur option

Côté fiscal, les deux statuts divergent dès le départ.

Critère fiscalSASUEURL
Régime par défautISIR (barème progressif BIC/BNC)
Taux IS réduit PME15 % jusqu'à 42 500 € de bénéficeOption IS possible (5 premiers exercices, irrévocable ensuite)
Taux IS normal25 % au-delà de 42 500 €25 % si option IS retenue
Conditions taux réduitCA < 10 M€, capital libéré, 75 % détenu par des personnes physiquesMêmes conditions si option IS
DividendesPFU 30 % (12,8 % IR + 17,2 % PS) ou abattement 40 % + barème IRMême traitement si option IS

En pratique, la SASU à l'IS est plus intéressante pour les gros bénéfices (réinvestissement au taux réduit de 15 %). L'EURL à l'IR peut être plus avantageuse pour les petites structures avec un bénéfice modeste et peu de réinvestissement.

Rémunération et cotisations sociales : charges et plafonds

Le niveau des charges sociales est le deuxième critère qui fait la différence. Pour un même niveau de rémunération, les cotisations varient du simple au double.

ParamètreSASU (assimilé-salarié)EURL (TNS)
Assiette de cotisationRémunération brute mensuelle déclaréeBénéfice professionnel imposable
Part salariale~23 % du bruts/o
Part patronale42 % à 55 % du brut (selon tranches)s/o
Taux global80 % à 85 % du brut (part patronale incluse)40 % à 45 % du bénéfice net de cotisations
Cotisation minimaleAucune si rémunération nulle~2 200 €/an (assiette forfaitaire, dès la 1re année)

💡 Exemple comparatif : pour un revenu net de 30 000 € par an, les cotisations TNS s'élèvent à environ 12 000 € en EURL, contre environ 22 000 € en SASU. Pour un net mensuel cible de 2 500 €, le coût total pour la société est d'environ 4 500 €/mois en SASU.

L'éternel arbitrage oppose des cotisations plus élevées pour plus de droits (retraite, IJ) à des cotisations réduites pour un revenu disponible plus important.

Comparateur SASU vs EURL — net disponible et protection sociale

Référence officielle : Simulateur officiel URSSAF — comparaison statuts

Tout se passe localement dans votre navigateur ; aucune information saisie n’est transmise. Un décompte d’usage anonyme, sans aucune donnée personnelle, est seul relevé.

Estimations basées sur des taux moyens 2026 (URSSAF / SSI). Le net réel dépend de votre CCN, des options fiscales choisies et de votre situation personnelle. Consultez un expert-comptable pour votre arbitrage SASU/EURL.

Protection sociale : maladie, retraite, prévoyance

Au-delà du montant des cotisations, ce sont les droits sociaux en retour qui doivent guider votre choix.

En matière de maladie et de soins courants, la couverture est identique dans les deux statuts (remboursement à 70 % du tarif Sécu). La mutuelle est obligatoire en SASU, facultative mais conseillée en EURL.

Indemnités journalières (IJ) en cas d'arrêt

ParamètreSASU (assimilé-salarié)EURL (TNS)
Calcul50 % du salaire journalier de base1/730e du revenu annuel moyen (3 dernières années)
Plafond journalier 2026205,84 € brut/jour (soit ~6 175 €/mois)95,20 €/jour
Plancher journaliers/o20,50 €/jour
Délai de carence4e jour3e jour
Durée maximale360 jours sur 3 ans90 jours

En cas de longue maladie, l'écart est massif en faveur de la SASU.

Retraite

  • SASU : jusqu'à 166 points Agirc-Arrco par trimestre dans la limite du plafond annuel 2026 (47 100 € brut)
  • EURL : environ 7 560 points de retraite de base maximum par an, et 6 200 points de retraite complémentaire RCI pour un revenu de 40 000 €

Prévoyance individuelle :

  • SASU : régime obligatoire plus protecteur (capital décès, rente éducation)
  • EURL : garanties de base limitées ; un contrat Madelin est quasi indispensable pour une protection décente

Gouvernance et formalités : rédaction des statuts, obligations

Les deux statuts impliquent des obligations administratives différentes.

CritèreSASUEURL
Coût de création250 € à 600 €200 € à 500 €
Complexité des statutsPlus complexe (clauses obligatoires : objet, capital, président, décisions, agrément)Statuts légers (modèle type CCI ou site juridique)
Nomination du dirigeantPrésident, obligatoirement personne physique, désigné dans les statutsGérant nommé dans les statuts ou par acte séparé
Décisions annuellesRédigées par écrit et conservées dans un registreConsignées dans un registre (pas d'AG formelle obligatoire)
Commissaire aux comptesObligatoire si 2 seuils sur 3 dépassésMêmes seuils

Seuils commissaire aux comptes (communs SASU/EURL) :

  • Total bilan > 4 M€
  • Chiffre d'affaires > 8 M€
  • Effectif > 50 salariés

En pratique, la SASU offre une gouvernance plus flexible (plusieurs classes d'actions possibles, organisation libre de la direction), utile pour ouvrir le capital à des investisseurs. La transformation en SAS pluri-associés est simple. À noter qu'aucun des deux statuts n'oblige à être inscrit au RCS si l'activité est libérale ou agricole, mais l'immatriculation est obligatoire pour les activités commerciales, artisanales ou industrielles (article L123-1 du Code de commerce).

Si vous optez pour la SASU, pensez à consulter un modèle complet de statuts SASU pour vous assurer de respecter toutes les mentions obligatoires lors de la rédaction.

Quel statut choisir selon votre profil ?

Le choix entre SASU et EURL dépend de votre situation, de vos besoins de protection sociale et de votre projet. Voici des cas concrets.

Choisissez la SASU si :

  • Revenu cible élevé : vous visez un revenu annuel supérieur à 40 000 € net
  • Protection maximale : vous voulez une couverture maladie et retraite de niveau salarié pour vous et votre famille
  • Projet d'ouverture du capital : vous envisagez de lever des fonds ou d'associer des investisseurs dans les 3 à 5 ans
  • Activité libérale réglementée : avocat, expert-comptable, architecte (la SASU est souvent mieux adaptée)
  • Activité à risques (santé, bâtiment, transport) : couverture complète et prévoyance renforcée

Choisissez l'EURL si :

  • Démarrage modeste : CA inférieur à 30 000 € les premières années
  • Revenu disponible prioritaire : vous préférez des cotisations réduites (40-45 % vs 80-85 %) pour maximiser votre net
  • Couverture déjà assurée : vous êtes couvert par la mutuelle de votre conjoint ou un contrat individuel
  • Pas d'associés à court terme : aucun projet d'ouverture du capital
  • Activité à faible risque : conseil, informatique, e-commerce

Si vous hésitez encore sur la structure juridique à adopter, notre guide complet sur la création d'une EURL vous aidera à évaluer ce statut sous tous ses angles avant de prendre votre décision.

Sources

Fiche pratique

Coût de création200 à 600 € selon le statut (EURL généralement moins chère)
Délai d'immatriculation2 à 4 semaines (INPI / CFE)
Statuts concernésSASU (assimilé-salarié) et EURL (TNS)
Régime social par défautSASU : assimilé-salarié – EURL : travailleur non-salarié
Fiscalité par défautSASU : IS (15 % jusqu'à 42 500 €) – EURL : IR (barème progressif)
Cotisations sociales (approx.)SASU : 80-85 % du brut – EURL : 40-45 % du bénéfice
Indemnités journalières max. 2026SASU : 205,84 €/j – EURL : 95,20 €/j
Organismes de référenceURSSAF, impots.gouv.fr, service-public.fr, INFOGREFFE

Ces informations sont d'ordre général et ne remplacent pas l'avis d'un expert-comptable ou d'un avocat. Validez vos choix avec un professionnel avant tout engagement.

Vos questions

Quelle est la différence entre une SASU et une EURL ?

Le vrai clivage, c'est le régime social du dirigeant. Le président de SASU est assimilé-salarié : protection sociale complète type salarié, mais cotisations plus élevées. Le gérant d'EURL est travailleur non-salarié : cotisations réduites, mais indemnités journalières et retraite moins favorables. Côté fiscal, la SASU est à l'IS par défaut, l'EURL à l'IR.

Quel est le mieux entre SASU et EURL ?

Ça dépend de votre profil avant tout. La SASU est plus adaptée si vous visez une rémunération annuelle au-dessus de 40 000 €, si vous avez besoin d'une protection sociale renforcée ou si vous prévoyez d'ouvrir le capital. L'EURL est intéressante pour un démarrage avec des revenus modestes, grâce à des cotisations sociales allégées.

SASU ou EURL pour le chômage ?

Le dirigeant de SASU (assimilé-salarié) peut prétendre aux allocations chômage s'il cumule son mandat avec un contrat de travail distinct et remplit les conditions d'affiliation. Le gérant d'EURL (TNS) ne cotise pas à l'assurance chômage et ne peut donc pas y prétendre. Il peut toutefois bénéficier de l'ARCE via France Travail s'il crée son entreprise en étant inscrit comme demandeur d'emploi.

Quels sont les inconvénients de la SASU ?

Les inconvénients de la SASU ? Le coût des cotisations sociales (environ 80 à 85 % du brut versé au président), l'absence de cotisation chômage pour le mandataire social, et des formalités de création un peu plus lourdes que pour l'EURL.

Peut-on passer d'une SASU à une EURL (ou inversement) ?

Oui, la transformation d'une SASU en EURL (ou l'inverse) est possible. Pour passer de SASU à EURL : décision unanime de l'associé unique, modification des statuts, dépôt au greffe, publication dans un JAL. La transformation d'EURL en SASU est également possible. Un expert-comptable est fortement recommandé pour ces opérations.

Guides complémentaires